الهدف من الوظيفة:

المشاركة في وضع الأهداف الرئيسية والخطط والبرامج المتعلقة بتطوير وتدريب الموارد البشرية، وتنظيم أعمال تطوير وتدريب الموارد البشرية ومتابعة كافة الأعمال المعدة في سبيل ذلك، وضمان توافر كافة الموارد التقنية والبشرية التي تضمن سير العمليات بأكبر كفاءة وفعالية ممكنة.

المهام الوظيفية

·        إعداد البرامج وخطط العمل المتعلقة بأعمال تقنية المعلومات وعمليات تصميم وتطوير البرامج والتطبيقات والإشراف على أنشطة دعم المستخدم بهدف توفير الحلول التقنية اللازمة عند مواجهة أية صعوبات أو مشاكل.

·         تنفيذ أنشطة الموارد البشرية داخل المعهد، وتقديم الخدمات المطلوبة، بما في ذلك خدمات التدريب وإدارة الأداء.

·        تحديد احتياجات تطوير الموارد البشرية من الموارد المالية والبشرية.

·        الإشراف على تطبيق نظام إدارة الأداء في الجهة بجميع مراحله، وتوجيه وإدارة عملية تحديد الاحتياجات التدريبية لموظفي الجهة وإعداد خطط التدريب السنوية وضمان تحديد أساليب التدريب والتعلم المناسبة بصورة فعالة وضمان فعاليتها بالتنسيق مع مدراء الوحدات التنظيمية.

·        العمل على تطوير الاوصاف الوظيفية وتحديثها

·        تقييم الوظائف الحالية والجديدة

المؤهلات العلمية :

بكالوريوس

·        إدارة أعمال -  إدارة الموارد البشرية

الشهادة المهنية : ( (CIPD    (SHRM)

الخبرات العملية:

·         الخبرة  (3-5) سنوات خبرة في مجال العمل